Le portage salarial: une solution à l’emploi méconnu.

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TNS Sofres vient d’éditer une étude sur l’utilisation du portage salarial. Cette étude montre que 89% des professionnels ne connaissent pas précisément la définition du portage salarial. Nous vous proposons de palier ce manque en vous présentant en détail le fonctionnement du portage salarial.

La définition du portage salarial est méconnue de 89% des salariés.

La définition du portage salarial est méconnue de 89% des salariés.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial existe depuis plus de vingt-ans mais se développe depuis le début des années 2000 en relation à un contexte de plus en plus difficile du marché de l’emploi.

Au point de vue juridique la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 est venue encadrer l”activité de portage salarial et plus récemment l’arrêté du 24 mai 2013 (JO du 8 juin 2013), suite à l’accord professionnel signé le 24 juin 2010, nous donne les dernières évolutions de cette pratique.

Ce nouveau mode de travail présente aujourd’hui une opportunité dans le développement d’une activité professionnelle indépendante et pourquoi pas un tremplin vers la création d’entreprise.

Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle tripartite entre :

  • Le candidat porté : professionnel possédant de l’expérience dans son domaine d’activité et qui commercialise son travail sous forme d’une prestation auprès d’une entreprise cliente. C’est lui qui définit son marché, son offre de service, ses prix et qui prend en charge sa prospection, sa commercialisation et sa production (réalisation de la mission).
    Il est lié par contrat à la société de portage salarial qui lui verse un salaire pour sa mission.
  • L’entreprise cliente : signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial et règle la société de portage salarial qui la facture. L’entreprise cliente a un contact direct avec le professionnel porté pour tout ce qui concerne le contenu et le déroulement de la mission.
  • La société de portage : elle facture la société cliente et  verse un salaire au candidat porté. Elle s’occupe du paiement et de la gestion des charges salariales et des charges patronales. Elle accompagne aussi les professionnels indépendants par de la formation et du conseil pour développer leur activité.

Les avantages du portage salarial :

Le portage salarial permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en restant dans un statut de salarié.

Le candidat porté continue à travailler dans un statut qui conserve tous ses droits sociaux : sécurité sociale, retraite et bien sûr l’assurance chômage qui est reconnue après une période de travail en portage salarial.

Pour un consultant ou un formateur les fonctions de gestion et de comptabilité d’une entreprise peuvent vite devenir un casse-tête chinois et prendre beaucoup de temps avec les risques que cela peut engendrer. Le rôle de la société de portage salarial est de prendre en charge toute la comptabilité et la gestion de l’activité du consultant indépendant.

De plus, l’entreprise de portage salarial réalise l’avance de trésorerie du règlement de la mission permettant au consultant indépendant de percevoir un salaire tous les mois. Cet avantage est essentiel dans le lancement d’une activité professionnelle indépendante où la gestion de la trésorerie est la clé de pérennité de l’activité.

Dans de nombreux cas d’activité indépendante professionnelle :

  • complémentaire à une activité salariée,
  • en période d’étude,
  • complémentaire à une retraite,
  • partielle ou à temps partagé,
  • lancement d’activité,
  • test du marché avant la création d’une entreprise,

le portage salarial apparait comme l’alternative la plus simple et la plus efficace à un contrat de travail classique (CDI ou CDD). Il permet de poursuivre ou de compléter une activité professionnelle indépendante tout en préservant le consultant dans son statut de salarié.

Quel que soit votre projet professionnel vers l’autonomie, n’hésitez pas à obtenir des renseignements sur le portage salarial.

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